灵活用工产品案例分享（2）：上海外服发力灵活用工
作为中国规模最大的人力资源服务机构——上海外服，近几年，加大力度拓展灵活用工服务产品和市场份额，从产品设计、组织建设和市场活动方面都做了很多探索，根据公开的资料，我们整理出以下三个方面的内容： 从上海外服官网可以看到，灵活用工是七大服务产品之一，最短提供0.5天派遣或外包，是见到过的最短的灵活用工。 以事业部来运营“灵活用工”的企业不多，说明上海外服特别看好和重视灵活用工的业务。 报告显
作为中国规模最大的人力资源服务机构——上海外服，近几年，加大力度拓展灵活用工服务产品和市场份额，从产品设计、组织建设和市场活动方面都做了很多探索，根据公开的资料，我们整理出以下三个方面的内容：
从上海外服官网可以看到，灵活用工是七大服务产品之一，最短提供0.5天派遣或外包，是见到过的最短的灵活用工。
以事业部来运营“灵活用工”的企业不多，说明上海外服特别看好和重视灵活用工的业务。
报告显示，我国的用工关系主要可分为三类，即：标准劳动关系（企业直接雇佣员工）、非标准劳动关系（非全日制用工、劳务派遣）和非劳动关系（业务外包）。基于对“灵活”一词的不同理解，灵活用工包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活，以及以业务外包为代表的服务形态上的灵活。
本报告主要针对劳务派遣中的“全风险派遣”和业务外包中的“岗位外包”这两种灵活用工形式进行了调研。全风险派遣是指劳动者和用人单位(劳务派遣单位)签订劳动合同，被派遣到用工单位（接受以劳务派遣形式用工的单位）工作，由用人单位承担所有用人风险。岗位外包是指企业将公司内的部分业务或职能外包，承包商安排人员按照企业要求完成相应业务或职能的工作内容，承包商与劳动者签订劳动合同并承担所有用人风险。
上海外服灵活用工专家分析，未来，在“互联网+”与共享经济的交互作用下，集“用工风险小、招聘周期短、培训成本低、人员配置灵活、全国统一管理”等优势为一身的灵活用工服务，将成为满足企业多元化用工需求的首选。但是，由于起步较晚，国内的灵活用工业务还不够专业和成熟，凯发在线如同正在快速成长中的“幼苗”，需要统一的行业规范和有序的制度管理。返回搜狐，查看更多
